今年以来，吴江开发区坚持以人才强区战略为牵引，突出精准引育、多维赋能、生态营造，加快推进“人才友好型城市”建设，为吴江区现代化产业体系建设建强智力支撑。
聚焦发展所需，提升人才与产业“适配度”。聚焦吴江区“4+2+1”产业体系重点企业，创建“高层次人才信息库”，针对性储备青年人才。举办“全国大学生走进吴江开发区”暑期夏令营，吸引清华大学、哈尔滨工业大学等高校数百名学子深入企业一线，推动产业需求与人才资源提前对接。重点关注科技领军英才，以崇本领军人才创新创业工程为牵引，累计吸引参评项目超千个，其中通过评审700余个，获评姑苏领军人才项目占吴江区近半数，加速打造人工智能、生物医药和医疗器械、新能源、新材料四大“新”制造业集群。引进培育技能人才，着力打造“社区15分钟就业服务圈”，创新搭建社区技能培养平台，共建实训基地，完善职业技能等级认定机制，畅通技能人才成长通道，构建高技能人才培养全链条。
深化协同赋能，增强人才与创新“耦合性”。依托与全国近百所高校的合作网络，开展“点单式”产学研合作，借助头部高校智库攻坚技术难关，依托理工院校学科夯实制造根基，联动职校优化人力供给，形成“政府搭台－企业出题－高校解题”的闭环，以开放协同的人才发展平台推动校企共生、产才融合。西安理工大学作为“校地合作示范样本”，累计输送1200名毕业生来开发区就业，向吴江企业提供科技创新成果370余项。微康益生菌（苏州）股份有限公司成功获批国家级博士后科研工作站独立站，助力集聚和培养高层次创新型青年人才，有效促进产才融合与成果转化。引金融“活水”激发人才创新活力，东运创投人才基金围绕硬科技领域“投早、投小、投未来”，实现“资本护航—企业成长—反哺生态”的良性循环。
涵养优质环境，推动人才与城市“共成长”。围绕完善人才“引育留用”全周期，系统打造“1+3+N”服务体系，联合生产、生活、生态等领域相关职能部门共建高层次人才服务联盟，覆盖从“校园招聘”到“全球引才”，从“安居乐居”到“子女入学”的“N个场景”，以最优服务引才留才。高标准建设人才公寓，常态化开展人才沙龙、文体联谊等活动8期，覆盖人才超400人次，人才获得感和满意度大幅提升。扎实做好政策精准推送与服务流程优化，成立服务专员队伍，“一对一”靠前对接政策、载体、生态支撑需求，推动人才服务从“生活无忧”向“事业无限”转变。通过营造创业有机会、创新有条件、生活有品质、情感有归属的人才发展软环境，实现人才与城市的双向奔赴、彼此成就。
下一步，吴江开发区将继续全方位培养、引进、用好人才，加快“机制+政策”同频升级，进一步发挥开发区人才办联席工作机制作用，实现“信息联通、项目联招、问题联处”；加大“高校+企业”同向发力，深挖清华汽研院、苏大未来校区、武汉大学等高校院所资源，深化以企业为主体的引才育才机制，支持用人主体自主引才；加速“硬件+软件”同步共进，推进花港湾、Max产业园人才公寓和高品质人才社区建设，实施“人才服务实事项目”，做强后道服务阵地，为各类人才提供创新创业的全要素保障。
