平望镇“三聚力”推动构建新时代和谐劳动关系

2025年以来，平望镇持续优化营商环境，夯实企业合规用工基础，推动构建新时代和谐劳动关系。

一是聚力源头预防与风险处置，筑牢治理根基。深入开展“送政策上门”，累计走访企业620余家次，开具《规范用工建议书》27份，举办讲座座谈2场、宣讲8场，覆盖企业680余家，有效提升劳资双方法治意识。结合走访与建议书，前置识别干预潜在风险，力争矛盾化解于萌芽。接收线索223条，办结率与满意度保持高位，筑牢欠薪防火墙。

二是聚力部门联动与多元调解，提升化解效能。积极发挥治欠小组作用，联合建设、社治、财政、公安等部门形成攻坚合力。通过约谈、协调、上下联动等举措，破解工程建设领域欠薪顽疾，约谈项目31个，妥善处置望湖四季、文体中心等20个重点欠薪项目，涉及384人次，追回工资890万元，有力维护农民工权益。创新打造劳动用工“微课堂”，解析辖区内高频案件引发原因，规避企业用工风险，显著提升企业自主解纷能力，截止2025年9月已开展2期。今年以来累计受理咨询2800余人次，调处纠纷265件，审理案件136件。

三是聚力标杆培育与生态优化，涵养和谐动能。发挥吴江中鲈专精特新产业园的引领作用，根据《关于构建和谐劳动关系的意见》和省市区各项实施意见，持续培育并发展和谐劳动关系企业，“A级劳动保障信誉单位”复核和申报企业50家，树立行业标杆，为全镇高质量发展注入“和谐动能”。