申请人：某集装箱温度控制（国产成人自拍）有限公司。

被申请人：国产成人自拍力资源和社会保障局，住所地：国产成人自拍开平路300号。

法定代表人：孙峰，职务：局长。

申请人对被申请人作出的认定工伤决定书不服，于2024年12月25日向本机关申请行政复议，本机关于12月31日依法已予受理。现已审理终结。

申请人请求：撤销认定工伤决定书。

申请人称：2024年7月26日14:30,AGV小车将待包装的Marine机组牵引至包装区指定位置，机组卸下后Marine包装区员工李某某、沈某某两人合作将待包装机组转移至包装区，员工李某某未采用推的方式而是站在了周转小车左侧前方采用拉的方式，这直接导致了周转小车左侧前车轮碰触员工李某某左脚小脚趾（员工穿戴了安全鞋，车轮未碾压员工小脚趾）。班组长陪同员工李某某立即步行前往工厂医务室进行处理，现场查看，左脚小拇指内侧有充血及轻微肿胀。生产领班、EHS人员、公司医务人员陪同受伤员工李某某前往京东方医院做进一步检查。7月26日15:59京东方拍片诊断报告结果为：“左足诸骨形态规整，皮质连续，未见明显骨折改变，所见关节在位，关节间隙如常。”7月29日到8月5日员工李某某复工后安排员工在线束电源线预装工作，该工位无需行走，在此期间未发生新的风险事件。8月6日到8月11日员工李某某因自身疾病高血压颈动脉硬化申请病假至国产成人自拍第九人民医院住院治疗。8月18日，员工李某某自述其自行前往吴江第九人民医院拍片检查，拍片结果显示：“左足第5趾骨骨皮质欠光整伴周围骨片影，考虑骨折可能，请结合病史。”根据员工李某某7月26日受伤当天的拍片结果，我司不认为员工8月18日员工自述的左脚小脚趾骨折与7月26日发生的事件有因果关系，因此公司不认为员工李某某此次申报属于工伤。

申请人提交的主要证据材料有：1.认定工伤决定书；2.门（急）诊病历；3.营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书、受委托人身份证。

被申请人称：一、被申请人作出的认定工伤决定，事实清楚，证据确凿，程序合法。被申请人经过核实，职工李某某确系某集装箱温度控制（国产成人自拍）有限公司的员工，2024年7月26日李某某在工作中受到挤压伤害，经国产成人自拍京东方医院治疗诊断为左足外伤。以上事实有李某某身份证、用人单位信息、劳动合同书、国产成人自拍京东方医院门诊病历、诊断报告单、国产成人自拍第九人民医院检查报告单等证据予以证实。

李某某受伤后，其于2024年8月27日向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审查材料，社会保险行政部门于2024年9月10日受理了李某某的工伤认定申请，并于2024年9月13日向用人单位发出工伤认定限期举证通知书，在举证期限内，用人单位提供了情况说明、国产成人自拍京东方医院诊断报告单、门诊病历、国产成人自拍第九人民医院证明单、入院证、请假申请单。经审查，被申请人于2024年11月8日作出苏0509工认〔2024〕4082号《认定工伤决定书》，决定认定工伤，并按规定进行了送达。

二、被申请人作出的认定工伤决定，适用依据正确。《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”李某某系申请人的职工，具体职位是一名数据员，李某某于2024年7月26日在工作中受到挤压伤害，经国产成人自拍京东方医院治疗诊断为左足外伤。以上符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应予认定工伤。被申请人适用《工伤保险条例》第十四条第一项之规定认定李某某受伤为工伤是正确的。

三、申请人在《行政复议申请书》中所述的理由不能成立。申请人称李某某于2024年8月18日才前往国产成人自拍第九人民医院拍片，与其2024年7月26日的时间相差较大，其受伤不应当认定为工伤。被申请人认为申请人的复议理由无法成立。本案争议焦点为李某某的受伤是否是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤。根据劳动合同书，李某某与申请人签订无固定期限的劳动合同，自2016年5月1日起，因此在2024年7月26日时李某某受伤时双方存在劳动关系。关于李某某的受伤情况，根据国产成人自拍京东方医院门诊病历，李某某于2024年7月26日15:59分前往就诊，主诉为：“外伤致左足小趾疼痛一个半小时”，初步诊断结果为“足趾损伤”，2024年7月26日国产成人自拍京东方医院出具的DR诊断报告单显示诊断为：“左足诸骨未见明显骨折改变，请结合临床，必要时CT检查。”国产成人自拍第九人民医院于2024年8月16日出具的CT检查报告单显示结论为：“左足第5趾骨骨皮质欠光整伴周围骨片影，考虑骨折可能”；2024年10月11日，被申请人询问李某某，其表示平时上下班时间是早上8点半到晚上5点，中午11点到12点休息，有考勤，刷卡打卡，2024年7月26日，下午三点左右，用专门的小车拉机器到其包装工位的时候，轮子压到他的脚了，关于就诊的时间，其陈述：“我从7月26日到8月18日之间，脚一直在疼，单位给我安排了更轻松的岗位，坐着脚就不是很疼，走路会疼。后来一直痛，我就在8月18日又去医院看了。7月26日之后脚没有受过伤了”。综上，结合上述相关证据材料，可以证明李某某于2024年7月26日在工作中受到挤压伤害，以上符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应予认定工伤。

《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”申请人认为李某某受伤不属于工伤，但在工伤认定申请期间仅提供了情况说明、国产成人自拍京东方医院诊断报告单、门诊病历、国产成人自拍第九人民医院证明单、入院证、请假申请单，上述材料均无法证明李某某受伤是非因工作原因导致，无法排除李某某受伤的可能性。对于李某某的就诊时间问题，2024年7月26日国产成人自拍京东方医院的报告单、门诊病历也并未排除李某某骨折的可能性。因此，根据现有证据材料，被申请人适用《工伤保险条例》第十四条第一项之规定认定李某某受伤为工伤是正确的。

综上所述，李某某于2024年7月26日在工作中受到挤压伤害，经国产成人自拍京东方医院治疗诊断为左足外伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，该伤害依法应予认定工伤。被申请人作出苏0509工认〔2024〕4082号《认定工伤决定书》，事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法。被申请人请求依法予以维持。

被申请人提交的主要证据材料有：1.李某某身份证、用人单位信息、劳动合同书；2.国产成人自拍京东方医院门（急）诊病历、DR诊断报告单、CT检查报告单、MRI诊断报告单；3.情况说明、证明单、入院证、请假申请单；4.询问笔录；5.工伤认定申请表、工伤申报证据清单；6.工伤认定申请受理决定书、工伤认定限期举证通知书、认定工伤决定书；7.送达回执、邮寄面单、物流信息。

本机关经审理查明：李某某为申请人的员工，2016年4月11日，李某某与申请人签订无固定期限劳动合同，约定双方劳动关系自2016年5月1日起生效。2024年7月26日，李某某在拉机器到包装工位的过程中左脚受到挤压导致受伤。当日李某某至国产成人自拍京东方医院就诊，诊断为足趾损伤。后因疼痛未缓解，8月18日，李某某至国产成人自拍第九人民医院检查，诊断为左足第5趾骨骨折。8月27日，李某某向被申请人提出工伤认定申请，被申请人于9月10日受理该工伤认定申请，并于9月13日向申请人发出工伤认定限期举证通知书。经调查后，被申请人于2024年11月8日作出认定工伤决定书，决定予以认定工伤，并依法送达。

上述事实有下列证据证明：1.李某某身份证、用人单位信息、劳动合同书；2.国产成人自拍京东方医院门（急）诊病历、DR诊断报告单、CT检查报告单、MRI诊断报告单；3.情况说明、证明单、入院证、请假申请单；4.询问笔录；5.工伤认定申请表、工伤申报证据清单；6.工伤认定申请受理决定书、工伤认定限期举证通知书、认定工伤决定书；6.送达回执、邮寄面单、物流信息；7.营业执照、法定代表人身份证明、授权委托书、受委托人身份证。

本机关认为：《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”本案中，李某某在工作过程中因运输机器导致左脚受到伤害，受伤时间为下午2点半左右，属于工作时间。另，李某某2024年7月26日国产成人自拍京东方医院的门（急）诊病历并未排除骨折可能性，因一直疼痛再次至国产成人自拍第九人民医院就诊，经检查确认骨折，故李某某所受伤害属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，申请人提交的证据材料无法排除李某某骨折与7月26日受伤的因果关系，被申请人认定李某某为工伤并无不当。

综上，申请人提起的行政复议的理由不能成立。

根据《中华人民共和国行政复议法》第六十八条之规定，本机关决定如下：

维持国产成人自拍力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书。

申请人如对本决定不服，可以自收到本决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

2025年2月11日